VAGA DE ANALISTA DE RH

O setor de Recursos Humanos (RH) é a área mais vital de qualquer organização, pois lida diretamente com o capital humano – o maior ativo de uma empresa. O **Analista de RH** atua como um parceiro estratégico, sendo o responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, garantindo que a cultura da empresa prospere e que a legislação trabalhista seja rigorosamente cumprida. Esta função é a chave para o clima organizacional e para o sucesso de longo prazo do negócio.

Estamos em busca de um Analista de RH dedicado e com visão estratégica para integrar nossa equipe. Se você possui experiência sólida em Recrutamento e Seleção, demonstra paixão por Treinamento e Desenvolvimento e tem a organização e proatividade necessárias para gerenciar indicadores complexos, esta é uma excelente oportunidade para aplicar seu conhecimento e impulsionar sua carreira. Convidamos profissionais que se identifiquem com a missão de valorizar pessoas a se candidatarem.

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Sobre a Vaga: O Gestor do Ciclo de Vida do Colaborador

O papel do Analista de RH é abrangente, cobrindo o ciclo completo do colaborador dentro da empresa (do momento da contratação até a gestão de seu desenvolvimento e eventual desligamento). O profissional deve ser tanto um especialista em processos quanto um excelente ouvinte, capaz de equilibrar as necessidades da organização com o bem-estar dos funcionários.

Buscamos um candidato que não apenas execute tarefas operacionais, mas que utilize dados e análises (People Analytics) para tomar decisões, promovendo um RH moderno e orientado a resultados.

Atividades Críticas e o Escopo Multifuncional em RH:

• Recrutamento e Seleção (Talent Acquisition): Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção de candidatos para diversas áreas, desde a divulgação da vaga, triagem de currículos, condução de entrevistas (por competências) até a aplicação de testes e a finalização da proposta de contratação. O foco é garantir o *fit* cultural do novo colaborador.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Administrar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (onboarding, capacitações técnicas, liderança), incluindo levantamento de necessidades (LNT), logística, execução e avaliação de eficácia do treinamento.
• Análise e Gestão de Indicadores (KPIs): Elaborar e acompanhar indicadores de RH cruciais, como *turnover* (rotatividade), *absenteísmo* (faltas), tempo médio de contratação (*Time to Hire*) e satisfação dos colaboradores. Utilizar esses dados para elaborar planos de ação preventivos e corretivos.
• Administração de Pessoal e Suporte: Apoiar na gestão de benefícios (inclusão/exclusão, controle de custos) e fornecer suporte à equipe de Folha de Pagamento com informações e documentação. Garantir a correta atualização do e-Social.
• Políticas e Cultura Organizacional: Atuar na implementação e manutenção de políticas de Recursos Humanos (código de conduta, planos de carreira, avaliação de desempenho), garantindo que a cultura da empresa seja vivida na prática.
• Conformidade Legal e Ética: Garantir o cumprimento rigoroso das normas trabalhistas, convenções coletivas e políticas internas, minimizando riscos jurídicos para a empresa e garantindo um ambiente de trabalho justo e legalizado.

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Requisitos Essenciais: Formação, Legislação e Habilidade Analítica

A complexidade das leis e a necessidade de lidar com dados exigem que o Analista de RH tenha uma formação sólida e habilidades analíticas apuradas.

Exigências Mínimas e Conhecimentos Técnicos:

• Formação Superior: É obrigatória a Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. O conhecimento teórico é a base para a atuação estratégica.
• Experiência Funcional: Experiência comprovada na função de Analista de RH será um diferencial significativo, especialmente em empresas de médio ou grande porte, que atuam com alto volume de contratações.
• Conhecimento Legal: Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista (CLT) e nas melhores práticas de RH do mercado. Entender as implicações legais das decisões de gestão de pessoas é crucial.
• Domínio de Sistemas: Habilidade com ferramentas de recrutamento (ATS – Applicant Tracking Systems) e sistemas integrados de gestão de pessoas (ERP/RH), sendo capaz de extrair e manipular dados para análise.
• Comunicação e Análise: Indispensável possuir **Boa Comunicação** (para entrevistas e treinamentos), **Organização** (para gestão documental e prazos) e **Capacidade Analítica** (para leitura e interpretação de indicadores de RH).
• Resiliência e Trabalho em Equipe: Capacidade de trabalhar em equipe com gestores de outras áreas (Business Partners) e cumprir prazos rigorosos, especialmente em períodos de alta demanda de R&S.

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Proposta de Valor: Benefícios, Desenvolvimento e Cultura Colaborativa

Oferecemos um ambiente que reconhece o valor estratégico do RH e investe ativamente no desenvolvimento de seus profissionais, garantindo uma trajetória de carreira sólida e recompensadora.

O Pacote Oferecido ao Analista:

• Salário: Salário competitivo, alinhado com a média do mercado para Analistas de RH Pleno/Sênior (dependendo da experiência), com revisões periódicas baseadas em performance e metas.
• Benefícios Abrangentes: Pacote completo, incluindo Vale-Transporte (VT), Vale-Alimentação (VA) ou Vale-Refeição e **Plano de Saúde**. O acesso a um bom plano de saúde é um diferencial que demonstra o cuidado da empresa com o bem-estar do colaborador.
• Ambiente de Trabalho: Ambiente de trabalho dinâmico, aberto e verdadeiramente colaborativo, onde a inovação em processos de gestão de pessoas é incentivada.
• Crescimento de Carreira: Oportunidade clara de crescimento e desenvolvimento profissional, incluindo acesso a cursos, certificações na área de RH e a progressão para cargos de Especialista ou Coordenador de RH.

Esta função permite que o profissional de RH tenha um impacto direto na vida de todos os colaboradores e no desempenho da organização como um todo.

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Instruções de Candidatura e Preparação Eficaz

Se você possui a formação superior, experiência em R&S e domínio da legislação trabalhista, prepare seu currículo de forma a destacar seu histórico em gestão de indicadores e projetos de T&D. Use números para quantificar seu impacto (Ex: “Reduzi o tempo de contratação em 20% utilizando nova ferramenta ATS”).

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O processo seletivo será gerenciado por meio do portal parceiro. Garanta que seu currículo e suas informações de contato estejam impecáveis, refletindo a atenção aos detalhes esperada de um Analista de RH.

Como se candidatar:

Para acessar a vaga e enviar seu currículo:

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Venha fazer parte da nossa equipe e utilize sua expertise em Recursos Humanos para construir um ambiente de trabalho de excelência e impulsionar o sucesso de todas as nossas operações!